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SIMETRISS plantea déficit de especialistas y retos en abastecimiento de medicamentos en el ISSS

William Santos septiembre 16

Por: Saraí Escobar

El secretario general de SIMETRISS, Dr. Rafael Aguirre, señaló que un ambiente laboral armónico es clave para la atención médica, enfatizando que “no solamente nos basamos en los médicos, hablamos por todo el personal”. Explicó que el diálogo entre jefes, médicos operativos y demás personal de salud debe ser “resolutivo, con respeto mutuo y sincero” para garantizar resultados efectivos en la atención de los pacientes. Según Aguirre, el sistema de salud se sostiene en tres pilares: medicina preventiva, curativa y de rehabilitación, con los cuidados paliativos como eje transversal de gran relevancia.

El Dr. Rafael Aguirre explicó que tras más de tres años de advertir sobre la escasez de medicamentos sin obtener respuesta, en febrero presentaron una denuncia. Aseguró que desde hace aproximadamente un año SIMETRISS no tiene acceso a las autoridades centrales del Seguro Social, aunque sí se mantiene comunicación con directores de unidades médicas locales. “Hemos podido resolver más del 95% de las problemáticas con los directores locales, pero el acceso a nivel central se nos impide”, afirmó.

Sobre la carencia de fármacos, Aguirre señaló que esta situación afecta la evolución de las enfermedades y la atención oportuna: “Se ha normalizado alrededor de un 85%, pero aún hay medicamentos faltantes en distintos centros de atención”. El secretario general de SIMETRISS indicó que más del 90 % de estas situaciones se podrían corregir, aunque reconoció que no corresponde a un médico solucionar la falta de medicamentos, sino que se podrían implementar rutas alternativas para mitigar los efectos.

El Dr. Rafael Aguirre también abordó la fuga de especialistas en el Seguro Social, que supera el 20% desde diciembre de 2023. Señaló que para garantizar una cobertura adecuada de todas las especialidades médicas sería necesario contar con al menos 6,000 médicos, aunque actualmente solo hay 2,150 contratados. Explicó que la combinación de bajos salarios, sobrecarga laboral y ambiente laboral difícil ha motivado a muchos médicos a renunciar. “Un solo especialista que nos haga falta afecta directamente a más de 5,000 personas en el primer mes”, alertó, al subrayar la urgencia de mejorar condiciones laborales y salariales para retener al personal calificado.