AFP<\/p>\n\n\n\n
La Corte Suprema de Estados Unidos examina este martes el planteo de un cartero cristiano que se niega a trabajar los domingos, en un caso que podr\u00eda expandir el peso de las creencias religiosas en la esfera laboral.<\/p>\n\n\n\n
El alto tribunal, muy sensible a las libertades religiosas desde la incorporaci\u00f3n de jueces conservadores nombrados por el expresidente republicano Donald Trump, escuchar\u00e1 los alegatos de las partes y deber\u00e1 emitir su decisi\u00f3n antes del 30 de junio. <\/p>\n\n\n\n
Gerald Groff, un cristiano evang\u00e9lico, comenz\u00f3 a trabajar para el Servicio Postal de Estados Unidos (UPS) en 2012. A ra\u00edz de un contrato entre UPS y Amazon, la oficina en la que trabajaba tuvo que abrir los domingos para procesar paquetes del gigante de la distribuci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n
Groff pidi\u00f3 no trabajar el s\u00e9ptimo d\u00eda de la semana aduciendo sus convicciones religiosas. Su empleador trat\u00f3 de complacerlo transfiri\u00e9ndolo a una oficina m\u00e1s peque\u00f1a. <\/p>\n\n\n\n
Pero, en 2017, esa oficina tambi\u00e9n comenz\u00f3 a distribuir paquetes de Amazon. Su jefe intent\u00f3 que otros trabajadores aseguraran los despachos dominicales, pero no siempre lo consigui\u00f3 y Groff acab\u00f3 siendo sancionado por abandonar su puesto. <\/p>\n\n\n\n
En 2019 renunci\u00f3 y present\u00f3 una demanda contra UPS por discriminaci\u00f3n religiosa. Tras perder en primera instancia y en la apelaci\u00f3n, recurri\u00f3 a la Corte Suprema. <\/p>\n\n\n\n
Al aceptar tomar el caso, el alto tribunal, que desestima el 80% de los recursos que le llegan, dio a entender que no estaba satisfecho con las sentencias anteriores. <\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan los expertos, la Corte Suprema, en la cual seis de sus nueve jueces son conservadores, podr\u00eda aprovechar este debate para revisar su jurisprudencia sobre la religi\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Una ley federal de 1964, enmendada en 1972, proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo y requiere que los empleadores busquen adaptarse a las creencias de sus empleados, siempre que esto no represente una “carga indebida” en sus operaciones. <\/p>\n\n\n\n
En 1977, en una sentencia relativa a un empleado de una compa\u00f1\u00eda a\u00e9rea que no quer\u00eda trabajar el s\u00e1bado, la Corte Suprema dictamin\u00f3 que las disposiciones previstas por la ley no deb\u00edan “imponer m\u00e1s que un coste m\u00ednimo” a los empresarios. <\/p>\n\n\n\n
La sentencia fue duramente criticada por los defensores de las libertades religiosas, para quienes el list\u00f3n es demasiado bajo.<\/p>\n\n\n\n
El profesor de derecho de Harvard Joshua McDaniel escribi\u00f3 que, tal como est\u00e1, la ley “permite que las empresas eviten adaptarse a las pr\u00e1cticas religiosas en la mayor\u00eda de los casos”.<\/p>\n\n\n\n
Al pedirle a la Corte Suprema que revise el tema, Groff dijo que el est\u00e1ndar existente equival\u00eda a un “error escandaloso”.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, en una presentaci\u00f3n por separado, la AFL-CIO, principal confederaci\u00f3n sindical de Estados Unidos, inst\u00f3 a la corte a considerar la “carga” impuesta por las adaptaciones religiosas de un colega no solo al empleador, sino al resto de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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