{"id":68119,"date":"2023-04-10T08:42:14","date_gmt":"2023-04-10T14:42:14","guid":{"rendered":"https:\/\/megavision.com.sv\/?p=68119"},"modified":"2023-04-10T08:42:15","modified_gmt":"2023-04-10T14:42:15","slug":"la-baja-medica-menstrual-un-derecho-previsto-en-pocos-paises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/la-baja-medica-menstrual-un-derecho-previsto-en-pocos-paises\/","title":{"rendered":"La baja m\u00e9dica menstrual, un derecho previsto en pocos pa\u00edses"},"content":{"rendered":"\n

AFP<\/em><\/p>\n\n\n\n

La baja m\u00e9dica por dolores de la menstruaci\u00f3n es una rareza en el mundo, y en Europa solo Espa\u00f1a la ha implementado de manera muy reciente, en febrero, uni\u00e9ndose a un pu\u00f1ado de naciones asi\u00e1ticas.<\/p>\n\n\n\n

He aqu\u00ed un resumen de estas “licencias menstruales”.<\/p>\n\n\n\n

– Espa\u00f1a, un derecho nuevo, pionero en Europa –
El Congreso de los diputados espa\u00f1ol aprob\u00f3 definitivamente en febrero un proyecto de ley que contempla una “baja menstrual” para las mujeres que sufren menstruaciones dolorosas, una primicia en Europa.<\/p>\n\n\n\n

La ley no precisa la duraci\u00f3n de esa dispensa m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n

– Jap\u00f3n, una ley desde 1947 –
En Jap\u00f3n, el derecho a la dispensa menstrual figura en la legislaci\u00f3n desde 1947 y las empresas no pueden obligar a una empleada a trabajar si pide estar “de baja por menstruaci\u00f3n”.<\/p>\n\n\n\n

No hay l\u00edmite en el n\u00famero de d\u00edas que pueden tomarse para este tipo de “licencias”, pero por lo general no son pagadas.<\/p>\n\n\n\n

El 30% de las empresas propone reembolsar total o parcialmente estos “permisos peri\u00f3dicos”, seg\u00fan un estudio del ministerio de Trabajo japon\u00e9s realizado en 2020 en 6,000 compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

En esa encuesta se comprob\u00f3 que s\u00f3lo el 0,9% de las empleadas que reun\u00edan los requisitos declaraban haber tomado una licencia menstrual.<\/p>\n\n\n\n

– Corea del Sur, un d\u00eda por mes –
En Corea del Sur se permite a las empleadas tomar un d\u00eda libre menstrual al mes, que no se paga.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas que incumplen la ley est\u00e1n sujetas a una multa de 5 millones de wons (4.000 d\u00f3lares).<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan una encuesta realizada en 2018, 19% de las empleadas declaran utilizar el derecho a la licencia menstrual.<\/p>\n\n\n\n

– Indonesia, uno o dos d\u00edas por ciclo –
En Indonesia, una ley aprobada en 2003 prev\u00e9 uno o dos d\u00edas de “vacaciones pagadas” al comienzo del ciclo menstrual, en caso de per\u00edodos dolorosos. La ley s\u00f3lo obliga a las empleadas a notificar a sus empleadores la fecha en que se los toman.<\/p>\n\n\n\n

Pero la aplicaci\u00f3n de la normativa depende de las empresas y sus asalariadas. En la pr\u00e1ctica, muchas firmas solo permiten un d\u00eda de descanso menstrual o incluso ninguno si deciden ignorar la ley.<\/p>\n\n\n\n

– Taiw\u00e1n, m\u00e1ximo tres d\u00edas al a\u00f1o –
Taiw\u00e1n tambi\u00e9n reconoce el derecho a la licencia menstrual para las empleadas de un d\u00eda por mes, y con un total de tres d\u00edas por a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, sigue siendo posible que las trabajadoras disfruten de m\u00e1s d\u00edas de licencia menstrual, pero se contabilizan como d\u00edas de baja por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n

Los d\u00edas tomados por ese concepto son pagados, al igual que las bajas por enfermedad y las medias jornadas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n

– Zambia, el “D\u00eda de la Madre” desde 2015 –
Zambia, pa\u00eds de \u00c1frica meridional, aprob\u00f3 en 2015 una ley que otorga a las mujeres el derecho a una licencia menstrual que les permite tomarse un d\u00eda adicional de vacaciones al mes, sin previo aviso ni certificado m\u00e9dico en caso de per\u00edodos dolorosos.<\/p>\n\n\n\n

Conocida como el “D\u00eda de la Madre”, la baja por menstruaci\u00f3n es generalmente aceptada, pero algunos empleadores siguen siendo reticentes y piden que las mujeres den un preaviso.<\/p>\n\n\n\n

– Varias empresas en todo el mundo –
Varias empresas de todo el mundo ofrecen a sus empleadas la posibilidad de d\u00edas de “licencia menstrual”.<\/p>\n\n\n\n

El movimiento es reciente, y los anuncios se hicieron en los \u00faltimos meses o a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, el fondo de pensiones australiano Future Super, la empresa de reparto india Zomato o el fabricante franc\u00e9s de muebles Louis Design ofrecen seis, diez o 12 d\u00edas adicionales de vacaciones pagadas al a\u00f1o a sus empleadas con reglas dolorosas.<\/p>\n\n\n\n

En Francia, el Partido Socialista, que contempl\u00f3 la medida en su programa electoral para las presidenciales de 2022, ofrece desde finales de ese a\u00f1o un d\u00eda de baja menstrual mensual a las empleadas de su sede.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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