{"id":47744,"date":"2022-05-26T11:49:34","date_gmt":"2022-05-26T17:49:34","guid":{"rendered":"https:\/\/megavision.com.sv\/?p=47744"},"modified":"2022-05-26T11:49:36","modified_gmt":"2022-05-26T17:49:36","slug":"la-licencia-menstrual-un-derecho-previsto-en-pocos-paises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/la-licencia-menstrual-un-derecho-previsto-en-pocos-paises\/","title":{"rendered":"La \u201clicencia menstrual\u201d, un derecho previsto en pocos pa\u00edses"},"content":{"rendered":"\n

AFP<\/em><\/p>\n\n\n\n

La \u201cbaja m\u00e9dica menstrual\u201d para las mujeres que sufren de menstruaciones dolorosas es un derecho todav\u00eda poco aplicado, con un pu\u00f1ado de dispositivos en el mundo -especialmente en pa\u00edses asi\u00e1ticos-, y un proyecto en Espa\u00f1a. \u00a0<\/p>\n\n\n\n

He aqu\u00ed un resumen de estas \u201clicencias menstruales\u201d con motivo del D\u00eda Mundial de la Higiene Menstrual, previsto el 28 de mayo.<\/p>\n\n\n\n

– Espa\u00f1a: un derecho futuro –<\/h2>\n\n\n\n

El gobierno de izquierda espa\u00f1ol present\u00f3 el 17 de mayo un proyecto de ley para crear un \u201cpermiso de ausencia menstrual\u201d, que ser\u00eda indefinido pero que deber\u00eda ser validado por un m\u00e9dico.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSomos el primer pa\u00eds de Europa en regular por primera vez una incapacidad temporal pagada integralmente por el Estado para reglas dolorosas e incapacitantes\u201d, coment\u00f3 la ministra de Igualdad, Irene Montero.<\/p>\n\n\n\n

El texto debe ser aprobado por el parlamento, donde el gobierno es minoritario, antes de su entrada en vigor. <\/p>\n\n\n\n

– Jap\u00f3n: una ley desde 1947 –<\/h2>\n\n\n\n

En Jap\u00f3n, el derecho a la licencia menstrual figura en la legislaci\u00f3n desde 1947 y las empresas no pueden obligar a una empleada a trabajar si pide estar \u201cde baja por menstruaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

No hay l\u00edmite en el n\u00famero de d\u00edas que pueden tomarse para este tipo de \u201clicencias\u201d, pero por lo general no son pagas.<\/p>\n\n\n\n

El 30% de las empresas propone reembolsar total o parcialmente estos \u201cpermisos peri\u00f3dicos\u201d, seg\u00fan un estudio del ministerio de Trabajo japon\u00e9s realizado en 2020 sobre 6.000 compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

En esa encuesta se comprob\u00f3 que s\u00f3lo 0,9% de las empleadas que reun\u00edan los requisitos declaraban haber tomado una licencia menstrual.<\/p>\n\n\n\n

– Corea del Sur: un d\u00eda por mes –<\/h2>\n\n\n\n

En Corea del Sur se permite a las empleadas tomar un d\u00eda libre menstrual al mes, que no se paga. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas que incumplen la ley est\u00e1n sujetas a una multa de 5 millones de wons (4,000 d\u00f3lares).<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan una encuesta realizada en 2018, 19% de las empleadas declaran utilizar el derecho a la licencia menstrual.<\/p>\n\n\n\n

– Indonesia: uno o dos d\u00edas por ciclo –<\/h2>\n\n\n\n

En Indonesia, una ley aprobada en 2003 prev\u00e9 uno o dos d\u00edas de \u201cvacaciones pagadas\u201d al comienzo del ciclo menstrual, en caso de per\u00edodos dolorosos.\u00a0 La ley s\u00f3lo obliga a las empleadas a notificar a sus empleadores la fecha en que se los toman.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Pero la aplicaci\u00f3n de la normativa depende de las empresas y sus asalariadas.  En la pr\u00e1ctica, muchas firmas solo permiten un d\u00eda de descanso menstrual o incluso ninguno si deciden ignorar la ley.<\/p>\n\n\n\n

– Taiw\u00e1n: m\u00e1ximo tres d\u00edas al a\u00f1o –<\/h2>\n\n\n\n

Taiw\u00e1n tambi\u00e9n reconoce el derecho a la licencia menstrual para las empleadas de un d\u00eda por mes, y con un total de tres d\u00edas por a\u00f1o. <\/p>\n\n\n\n

No obstante, sigue siendo posible que las trabajadoras disfruten de m\u00e1s d\u00edas de licencia menstrual, pero se contabilizan como d\u00edas de licencia por enfermedad.<\/p>\n\n\n\n

Las vacaciones menstruales son reembolsadas, al igual que las bajas por enfermedad y las medias jornadas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n

– Zambia: \u201cD\u00eda de la Madre\u201d desde 2015 –<\/h2>\n\n\n\n

Zambia, pa\u00eds de \u00c1frica meridional, aprob\u00f3 en 2015 una ley que otorga a las mujeres el derecho a una licencia menstrual que les permite tomarse un d\u00eda adicional de vacaciones al mes, sin previo aviso ni certificado m\u00e9dico en caso de per\u00edodos dolorosos.<\/p>\n\n\n\n

Conocida como el \u201cD\u00eda de la Madre\u201d, la baja por menstruaci\u00f3n es generalmente aceptada, pero algunos empleadores siguen siendo reticentes y piden que las mujeres den un preaviso.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAlgunas empresas ni siquiera quieren saber que sus empleadas tienen derecho al +D\u00eda de la Madre+\u201d, explica Ruth Kanyanga Kamwi, especialista en comunicaci\u00f3n y activista feminista.<\/p>\n\n\n\n

Pero gracias a los sindicatos, cada vez son m\u00e1s las trabajadoras que ejercen su derecho, explica. <\/p>\n\n\n\n

– Varias empresas en todo el mundo –<\/h2>\n\n\n\n

Varias empresas de todo el mundo ofrecen a sus empleadas la posibilidad de d\u00edas de \u201clicencia menstrual\u201d.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

El movimiento es reciente con anuncios hechos en los \u00faltimos meses o a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, el fondo de pensiones australiano Future Super, la empresa de reparto india Zomato o el fabricante franc\u00e9s de muebles Louis Design ofrecen seis, diez o 12 d\u00edas adicionales de vacaciones pagadas al a\u00f1o a sus empleadas con reglas dolorosas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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