{"id":34155,"date":"2021-10-25T11:53:51","date_gmt":"2021-10-25T17:53:51","guid":{"rendered":"https:\/\/megavision.com.sv\/?p=34155"},"modified":"2021-10-25T12:08:26","modified_gmt":"2021-10-25T18:08:26","slug":"en-eeuu-las-empresas-buscan-trabajadores-desesperadamente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/en-eeuu-las-empresas-buscan-trabajadores-desesperadamente\/","title":{"rendered":"En EEUU, las empresas buscan trabajadores desesperadamente"},"content":{"rendered":"\n

AFP<\/em><\/p>\n\n\n\n

Para que pueda seguir funcionando la sala de degustaci\u00f3n de cervezas que acaba de abrir en el Estado de Nueva York, a Peter Chekijian no le queda m\u00e1s alternativa que hacer trabajar a sus empleados clave siete d\u00edas a la semana. Tiene problemas para contratar personal para alivar la carga.<\/p>\n\n\n\n

Las cubas de la cervecer\u00eda siguen sin funcionar ya que los subcontratistas tambi\u00e9n tienen problemas de mano de obra.<\/p>\n\n\n\n

“Es un gran problema encontrar a gente para terminar el trabajo”, explica a la AFP este propietario de la peque\u00f1a cervecer\u00eda Twin Fork Beer. <\/p>\n\n\n\n

Muchas empresas tienen problemas actualmente para contratar personal en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s de 10 millones de empleos estaban vacantes a fines de agosto. Y la tasa de actividad, es decir la parte de las personas que trabajan o buscan empleo, ha pasado del 63,3% antes de la pandemia al 61,6% en septiembre.<\/p>\n\n\n\n

Las razones son varias. Algunas personas temen contagiarse con el coronavirus, en particular si tienen hijos o personas mayores en casa.<\/p>\n\n\n\n

Otras se han jubilado anticipadamente durante la pandemia; otras prefieren cambiar el equilibrio entre vida privada y profesional o simplemente est\u00e1n hartas de los bajos salarios.<\/p>\n\n\n\n

Y el fin, en septiembre, de las ayudas por desempleo m\u00e1s generosas que se pusieron en marcha durante la pandemia no se ha traducido en una precipitaci\u00f3n hacia el empleo.<\/p>\n\n\n\n

– “Guerra absoluta” –<\/h2>\n\n\n\n

Al mismo tiempo, con la campa\u00f1a de vacunaci\u00f3n, los restaurantes, los lugares tur\u00edsticos y los espect\u00e1culos han vuelto a abrir. Y ahora, todos los distribuidores se preparan para la temporada de fiestas.<\/p>\n\n\n\n

“Hay muchos empleadores que tratan de reclutar al mismo tiempo”, dice Aaron Sojourner, economista de la Universidad de Minnesota. “Esto crea un desequilibrio”.<\/p>\n\n\n\n

Para atraer candidatos, “buscamos pagar lo m\u00e1ximo que podemos (…), ofrecer un conjunto de prestaciones sociales”, dice Chekijan. Pone anuncios, hace entrevistas, va a ferias de empleo. Pero “es terriblemente lento”. Y esto ralentiza “indudablemente” el crecimiento de la empresa, asegura.<\/p>\n\n\n\n

Para Maryclaire Hammond, responsable de recursos humanos de la empresa de log\u00edstica GXO, que busca reclutar 9.000 personas para la temporada navide\u00f1a en Estados Unidos, “hay una fuerte competici\u00f3n a todos los niveles (…), una guerra absoluta”. <\/p>\n\n\n\n

Para asegurarse de que los paquetes se entregar\u00e1n a tiempo para Navidad, las grandes empresas tratan de reclutar temporeros a toda m\u00e1quina: 150.000 en Amazon, 150.000 en Walmart, 100.000 en Target, 100.000 en  UPS, 90.000 en Fedex…<\/p>\n\n\n\n

– Robots y burritos –<\/h2>\n\n\n\n

A GXO le faltan empaquetadores y carretilleros.<\/p>\n\n\n\n

Para reclutar, la empresa utiliza publicidad personalizada en internet y las redes sociales, paneles publicitarios, ferias de empleo.<\/p>\n\n\n\n

En algunas regiones, ha aumentado su salario m\u00ednimo de 3 a 5 d\u00f3lares en los \u00faltimos ocho d\u00edas, ofrece primas de contrataci\u00f3n as\u00ed como un conjunto de prestaciones (seguros de salud, cotizaci\u00f3n al sistema de pensiones, asume los gastos de universidad).<\/p>\n\n\n\n

Pero sobre todo hay que incitar a que la gente se quede, dice Hammond. <\/p>\n\n\n\n

“La mano de obra actual es bastante vol\u00e1til. Si el almac\u00e9n vecino propone un d\u00f3lar m\u00e1s la hora, van a cambiar”, explica.<\/p>\n\n\n\n

La empresa trata de crear un buen ambiente en el almac\u00e9n. “Quiz\u00e1 parezca tonto, pero proponer buenos burritos por la ma\u00f1ana, motiva a la gente”, dice la responsable.<\/p>\n\n\n\n

Para hacer frente, GXO tambi\u00e9n ha aumentado la automatizaci\u00f3n de las tareas en sus almacenes en un 40% en el \u00faltimo a\u00f1o. “Para los operarios empaquetadores que deben caminar hasta 16 km al d\u00eda en el almac\u00e9n, un robot puede ayudarles a encontrar los productos m\u00e1s f\u00e1cilmente”, explica Hammond.<\/p>\n\n\n\n

En busca de un empleo administrativo a tiempo completo, Staci Weinsheimer, de 44 a\u00f1os, siente que el viento sopla a su favor.<\/p>\n\n\n\n

“Tengo muchas entrevistas, muchas respuestas positivas de parte de los empleadores”, explica tras haber encontrado varias empresas en una feria de empleo en la que participaron 27 empresas de hosteler\u00eda-restauraci\u00f3n en Melville, en el Estado de Nueva York. “Hay cantidad de puestos diferentes disponibles que quiz\u00e1 no estaban abiertos hace cinco o seis a\u00f1os”, cuenta.<\/p>\n\n\n\n

Algunos desempleados tienen todav\u00eda problemas para conseguir una entrevista o dudan de la voluntad real de las empresas para hacer esfuerzos.<\/p>\n\n\n\n

“Los empleadores podr\u00edan gastar m\u00e1s dinero para atraer candidatos y mejorar las condiciones de trabajo. Los que lo hacen encuentran m\u00e1s f\u00e1cilmente”, asegura Aaron Sojourner.<\/p>\n\n\n\n

“Pero muchos empleadores son reticentes a aumentar los salarios porque reduce sus beneficios y les obliga a aumentar a todo el mundo”, sostiene. Algunos prefieren pagar m\u00e1s por las horas extraordinarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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