{"id":33056,"date":"2021-10-08T11:35:00","date_gmt":"2021-10-08T17:35:00","guid":{"rendered":"https:\/\/megavision.com.sv\/?p=33056"},"modified":"2021-10-08T11:35:01","modified_gmt":"2021-10-08T17:35:01","slug":"la-sanidad-publica-britanica-amenazada-por-la-falta-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/la-sanidad-publica-britanica-amenazada-por-la-falta-de-personal\/","title":{"rendered":"La sanidad p\u00fablica brit\u00e1nica, amenazada por la falta de personal"},"content":{"rendered":"\n

AFP<\/em><\/p>\n\n\n\n

Entre pandemia, ola de jubilaciones y endurecimiento de las normas de inmigraci\u00f3n como consecuencia del Brexit, el servicio brit\u00e1nico de salud NHS se ve amenazado por una grave escasez de personal y depende de los trabajadores sanitarios extranjeros para su supervivencia.<\/p>\n\n\n\n

El NHS es uno de los empleadores m\u00e1s cosmopolitas del mundo: en 2020 contaban con 211 nacionalidades entre sus trabajadores en Inglaterra. <\/p>\n\n\n\n

Por ello, las restricciones a los viajes debido a la pandemia han creado una escasez de personal, dice a la AFP Faizan Rana, responsable de operaciones de un hospital londinense. Entre marzo de 2020 y 2021 llegaron al Reino Unido 3.700 trabajadores sanitarios extranjeros menos que en 2019\/2020. <\/p>\n\n\n\n

El Reino Unido pierde atractivo desde hace varios a\u00f1os: seg\u00fan el registro oficial, en 2021 hay 8.000 enfermeros europeos menos que en 2016, a\u00f1o del refer\u00e9ndum sobre la salida de la Uni\u00f3n Europea.  <\/p>\n\n\n\n

Y m\u00e1s de la mitad de los que abandonan el pa\u00eds citaron el Brexit como motivo de su decisi\u00f3n, seg\u00fan una encuesta realizada en 2020 por el consejo de enfermeros y comadronas. <\/p>\n\n\n\n

Para 2029, el c\u00f3ctel explosivo de Brexit, endurecimiento de las normas migratorias y pandemia podr\u00eda dar lugar a una escasez cr\u00f3nica de 108.000 enfermeros, afirma el grupo de reflexi\u00f3n Health Foundation. Esto supondr\u00eda una p\u00e9rdida de m\u00e1s de un tercio de su plantilla actual, de unos 300.000 enfermeros. <\/p>\n\n\n\n

– “Enorme demanda” –<\/h2>\n\n\n\n

Traer a sanitarios extranjeros ha sido durante mucho tiempo “una soluci\u00f3n improvisada” en el Reino Unido, que ha sufrido 40 a\u00f1os de “crisis recurrentes”, explica a la AFP Mark Dayan, analista del grupo de expertos en salud Nuffield Trust.  <\/p>\n\n\n\n

Iftikhar Ali Syed, m\u00e9dico jubilado, lleg\u00f3 en 1960 desde su Pakist\u00e1n natal y ejerci\u00f3 durante 45 a\u00f1os en la ciudad industrial de Burnley, en el norte de Inglaterra. <\/p>\n\n\n\n

Como muchos de sus compa\u00f1eros, fue enviado a una zona pobre donde el reclutamiento era m\u00e1s dif\u00edcil. <\/p>\n\n\n\n

“A los m\u00e9dicos extranjeros se les dio una consulta que nadie quer\u00eda”, dice este hombre de 86 a\u00f1os, recordando la ola de m\u00e9dicos inmigrantes como \u00e9l que “inundaron” Burnley en aquella \u00e9poca, dando a la ciudad su primera unidad de cardiolog\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Pero muchos de ellos se jubilaron en la d\u00e9cada de 2000, creando una escasez en esta regi\u00f3n -donde los inmigrantes est\u00e1n sobrerrepresentados en el personal sanitario-, acentuada por la “enorme demanda” generada por las partidas a ra\u00edz del Brexit. <\/p>\n\n\n\n

– “Crisis existencial” –<\/h2>\n\n\n\n

El Brexit tambi\u00e9n ha hecho m\u00e1s complicado incorporar a nuevo personal sanitario europeo, con la introducci\u00f3n de un sistema de inmigraci\u00f3n en el que los solicitantes deben cumplir con altos niveles salariales y de dominio del ingl\u00e9s, y tener una oferta de trabajo cualificado.<\/p>\n\n\n\n

Dem\u00e1s, por ejemplo, dej\u00f3 de aplicarse aqu\u00ed el sistema europeo de puntos por el que los enfermeros espa\u00f1oles, muy numerosos en el Reino Unido, pod\u00edan convalidar su experiencia brit\u00e1nica para encontrar despu\u00e9s mejores trabajos en la sanidad p\u00fablica espa\u00f1ola.<\/p>\n\n\n\n

Sin este aliciente “tengo muchos compa\u00f1eros que se han ido y hay otros que ya no vienen sino que ahora van a Irlanda”, explic\u00f3 a la AFP tras el Brexit el enfermero catal\u00e1n Joan Pons Laplana, de 46 a\u00f1os y afincado desde hace 20 en el norte de Inglaterra.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, el gobierno brit\u00e1nico cre\u00f3 un r\u00e9gimen especial de visas para el personal sanitario, pero en opini\u00f3n de Akshay Akulwar, m\u00e9dico indio de 34 a\u00f1os que trabaja en el NHS, sus compatriotas preferir\u00e1n cada vez m\u00e1s Australia, Canad\u00e1, Nueva Zelanda y Oriente Medio por sus mejores condiciones. <\/p>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n es de “crisis existencial”, considera Rebecca Bland, de 42 a\u00f1os. Su agencia de enfermer\u00eda, que trabaja con el NHS, depende en gran medida de los trabajadores de Filipinas, pero el a\u00f1o pasado s\u00f3lo consigui\u00f3 contratar a una d\u00e9cima parte del personal que necesitaba, “llevando al l\u00edmite al personal restante”. <\/p>\n\n\n\n

El ejecutivo de Boris Johnson anunci\u00f3 este mes que destinar\u00eda 36.000 millones de libras (49.000 millones de d\u00f3lares, 42.000 millones de euros) adicionales al NHS en tres a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

Pero la inyecci\u00f3n de dinero por s\u00ed sola no resolver\u00e1 la escasez de personal, afirma el analista Mark Dayan, que aboga por una mejor planificaci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AFP Entre pandemia, ola de jubilaciones y endurecimiento de las normas de inmigraci\u00f3n como consecuencia del Brexit, el servicio brit\u00e1nico de salud NHS se ve… <\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-33056","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salud"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33056"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33058,"href":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33056\/revisions\/33058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/megavision.com.sv\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}