AFP<\/p>\n\n\n\n
En Francia, cualquier trabajador que no se haya vacunado podr\u00e1 ser despedido, indic\u00f3 este martes la ministra de trabajo, despu\u00e9s de una votaci\u00f3n el domingo en el Parlamento sobre la extensi\u00f3n del documento que acredita la vacunaci\u00f3n o un test negativo al covid-19 (“pase sanitario”).<\/p>\n\n\n\n
“No hay que dar a entender a los trabajadores que no puede producirse un despido”, declar\u00f3 la ministra de Trabajo, Elisabeth Borne, despu\u00e9s de una votaci\u00f3n del Parlamento, que rechaz\u00f3 la posibilidad de que se pueda despedir a alguien por no cumplir con la obligaci\u00f3n de vacunarse o por no contar con el pase sanitario. <\/p>\n\n\n\n
“Nos movemos dentro del derecho com\u00fan del C\u00f3digo de Trabajo”, se\u00f1al\u00f3 Borne.<\/p>\n\n\n\n
El domingo, los diputados franceses aprobaron la vacunaci\u00f3n obligatoria para algunas profesiones (incluidos el personal sanitario) y la extensi\u00f3n del “pase sanitario”, un d\u00eda despu\u00e9s de que se volvieran a celebrar manifestaciones contra estas medidas. <\/p>\n\n\n\n
El texto prev\u00e9 la obligaci\u00f3n de presentar un “pase sanitario” (test negativo al covid-19, justificante de vacunaci\u00f3n o un certificado de haber superado la enfermedad) en la mayor\u00eda de los establecimientos p\u00fablicos (cafeter\u00edas, cines, trenes, aviones…). La medida tambi\u00e9n afecta a los trabajadores de esos lugares y deber\u00eda entrar en vigor a principios de agosto.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, los parlamentarios rechazaron las sanciones inicialmente previstas para quienes no tengan el pase o no cumplan con la obligaci\u00f3n de vacunarse, una decisi\u00f3n que, seg\u00fan la ministra de Trabajo, reducir\u00e1 la protecci\u00f3n de los empleados afectados. <\/p>\n\n\n\n
“Dese\u00e1bamos que la ley fijara de qu\u00e9 modo podr\u00eda recurrirse al despido, afirmando sobre todo que ese despido no podr\u00eda producirse antes de dos meses y que ir\u00eda acompa\u00f1ado de las indemnizaciones para el empleado, el Senado elimin\u00f3 esa disposici\u00f3n”, explic\u00f3 la ministra. <\/p>\n\n\n\n
“Hay que ser claro, eso no quiere decir que no va a haber despidos, eso significa que est\u00e1 menos definido, que podr\u00e1 producirse antes”, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
“El objetivo es, en primer lugar, convencer de la vacunaci\u00f3n y facilitarla”, puntualiz\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan los especialistas, un despido por ese motivo, dictado en el marco del C\u00f3digo de Trabajo (que obliga al empleador a justificar un motivo de peso para hacerlo) no es obvio y ser\u00e1 “probablemente marginal”.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la legislaci\u00f3n ya prevea una sanci\u00f3n vinculada al estatus m\u00e9dico del empleado, por “invalidez” o “ausencia repetida y prolongada que perturba el buen funcionamiento de la empresa”, esta contin\u00faa siendo algo “muy espec\u00edfico y muy inusual”, se\u00f1al\u00f3 Beno\u00eet Serre, vicepresidente delegado de la Asociaci\u00f3n Nacional de Directores de Recursos Humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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